TI 코리아, 국내 6개 대학서 2012년 하반기 캠퍼스 채용 설명회 개최

TI 코리아(대표이사 켄트 전, www.ti.com/ww/kr)는 오는 9월 10일부터 9월 30일까지 'Engineering Change' 캠페인의 일환으로 2012년 하반기 캠퍼스 채용 설명회를 진행한다고 밝혔다.

'Engineering Change' 캠페인은 세상을 변화시키는 기술을 선도하는 TI와 함께 혁신을 이끌 수 있는 공학 전공자를 양성하기 위한 TI의 정신을 나타낸다. 이러한 'Engineering Change' 정신을 기반으로 한 TI의 신입사원 채용은 아날로그 및 임베디드 프로세싱 분야의 반도체응용 기술을 선도하는 전문적인 기술영업과 기술지원 인재를 양성하기 위한 TI 글로벌 직무 순환 기회를 제공하는 차별화된 채용 프로그램이다.

이번 2012년 하반기 채용은 전기공학 관련학과 대학(원) 기졸업자 또는 2013년 2월 졸업 예정자를 대상으로 진행되며 반도체 기술 영업(Technical Sales Program) 부문과 반도체 기술 지원 (Applications Engineering Program) 부문에서 모집한다.

TI 신입사원 채용 부문은 다음과 같다.

• 반도체 기술 영업 부문(Technical Sales Program) : 기술영업 분야에서 전기전자 공학 지식을 바탕으로 도전적이며 비즈니스를 창출할 수 있는 역량을 향상시킬 수 있도록 고안된 신입사원 교육프로그램으로써 TI제품의 포트폴리오와 비즈니스 과정을 학습하며, 실무에서 활용할 수 있는 내부 네트워크를 개발할 수 있는 강점을 가지고 있다.

• 반도체 기술 지원 부문(Applications Engineering Program) : 고객 중심의 엔지니어링 경력을 쌓을 수 있도록 개발된 신입사원 교육 프로그램으로, TI의 최신 기술을 직접 경험할 수 있다. 다양한 TI 제품 및 기술, 개발 커리큘럼과 함께 맞춤화된 멘토링 기회를 얻을 수 있다.

공채를 통해 선발된 신입사원에게는 1년간 TI만의 글로벌 직무 순환 프로그램 체험 기회가 주어진다. 입사 후 3~6개월간 미국 텍사스주 댈러스에 위치한 TI 본사에서 TI의 다양한 제품, 전문 기술과 관련된 교육을 받게 된다. 그 후 6~9개월은 TI 코리아에서 오랜 경험을 쌓은 선임 엔지니어와의 멘토링 시스템을 통해 직접 고객과 대면하여 실무 교육을 받게 된다.

채용절차는 온라인 접수(http://ti.com/students) – 서류전형 – 인성검사 – 1, 2차 면접전형(전공 면접, 영어 테스트, 인성면접) 순으로 진행된다.

TI 코리아는 이번 캠페인 기간 동안 6개 대학을 순회하며 채용설명회를 진행할 예정이다. TI의 신입사원 양성 프로그램은 30년의 역사를 가지고 있으며, 국내에서는 2010년부터 매년 대졸 신입 공개 채용을 통해 지속적으로 우수한 인재를 확보하고 있다.

자세한 채용설명회 일정 및 Engineering Change 캠페인 소식은 홈페이지(http://ti.com/students)에서 확인 할 수 있다.

김원영 기자 goora@noteforum.co.kr

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